Job Events: Penghentian Rugi Kerja dan Hibah Saham Anda (Bagian 1): Opsi, Saham Terbatas, dan Poin Utama ESPP Mengetahui peraturan perusahaan Anda untuk perlakuan kompensasi saham pada saat penghentian pekerjaan. Periksa perjanjian pemberian saham Anda, surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Pertanyaan langsung tentang hal ini ke administrasi rencana stok Anda. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Jika Anda berencana untuk pergi dan memiliki stok terbatas dan atau RSU, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan saham yang akan segera rompi. Entah itu yang diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan merupakan pergolakan yang bisa membuat Anda banyak memikirkannya. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja Anda, jangan lupa kompensasi saham Anda. Terlalu banyak karyawan yang berangkat telah kehilangan keuntungan potensial karena mereka tidak sadar akan peraturan pasca penghentian bahkan tanggal pemberian dana hibah mereka. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu tertentu setelah masa kerja berakhir. Sayang sekali melewatkan kesempatan untuk menerima penghasilan tambahan di kapal saat Anda pergi, terutama jika Anda berlayar menuju laut tanpa pekerjaan tanpa pengangguran atau jika Anda pensiun. Aturan perusahaan Anda untuk stock comp atas kehilangan pekerjaan itu penting. Jangan lewatkan kesempatan untuk mendapatkan penghasilan tambahan di jalan keluar Anda. Seri artikel ini bertujuan untuk memberi tahu Anda tentang praktik perusahaan umum dengan kompensasi saham saat karyawan kehilangan pekerjaan mereka. Bagian 1 menjelaskan secara spesifik stockRUUs, stock options, dan rencana pembelian saham karyawan yang dibatasi. Bagian 2 mencakup aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham. Ketika Anda siap, uji pengetahuan Anda tentang masalah penghentian pekerjaan dengan kuis cepat kami mengenai kompensasi saham dan kehilangan pekerjaan. Yang terpenting, Anda harus tahu peraturan perusahaan Anda. Setelah membaca artikel ini, Anda harus mempelajari dokumen pemberian saham Anda dan mengajukan pertanyaan kepada administrasi rencana stok Anda. Alert: Periksa perjanjian pemberian saham Anda. Surat penawaran atau perjanjian kerja, dan materi perusahaan lainnya tentang rencana stok Anda, seperti FAQ. Perhatikan apa saja yang membingungkan atau tidak konsisten, dan carilah ketentuan yang tidak komplet. Pertanyaan langsung tentang hal-hal ini kepada administrator rencana saham Anda. Saham Terbatas, RSU, dan Kinerja: Semua Tentang Rompi Dengan saham terbatas dan unit saham terbatas, setelah penghentian pekerjaan Anda hampir selalu kehilangan stok apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada persyaratan vesting dari perjanjian kerja atau rencana stock Anda, seperti ketentuan khusus untuk kecacatan. Pensiun. Atau akuisisi Jika Anda berencana untuk pergi, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan stockRSU yang dibatasi segera. Anda menyimpan saham yang menjadi hak sebelum tanggal terminasi Anda. Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda mungkin ingin bertahan cukup lama untuk mendapatkan tempat tidur yang berharga dari stockRSUs terbatas yang mungkin ada dalam waktu dekat. Dalam situasi tertentu (jarang) di mana Anda membayar saham yang dibatasi, seperti yang mungkin terjadi di perusahaan swasta tempat Anda menggunakan opsi untuk mendapatkan saham terbatas, perusahaan dapat memilih untuk membeli kembali saham Anda. Aturan pajak capital gain berlaku untuk setiap keuntungan atau kerugian dalam pembelian. Jika Anda kehilangan saham, pemotongan pajak tidak akan dikembalikan, dan kerugian itu sendiri tidak akan menimbulkan kerugian pajak. Situasinya serupa jika Anda membuat Bagian 83 (b) pemilihan (tidak tersedia untuk RSU) dan membayar pajak atas hibah. Vesting juga merupakan faktor penting untuk hibah kinerja pada saat penghentian pekerjaan, namun tentu saja dengan kinerja saham, vesting bergantung pada pencapaian tujuan kinerja yang telah ditetapkan daripada pada panjang kerja yang dinyatakan. Bila Anda meninggalkan pekerjaan dengan alasan standar (misalnya akan bekerja untuk perusahaan lain, dipecat) sebelum akhir periode kinerja, biasanya Anda kehilangan semua hak untuk menerima hibah, meskipun tujuan tersebut muncul sangat mungkin. Jika Anda memiliki tumpang tindih atau hibah bersamaan yang luar biasa, Anda kehilangan nilai dari semuanya. Skenario lain, meskipun tidak mungkin terjadi dalam penghentian pekerjaan standar, adalah mungkin. Alih-alih membuat Anda tidak memenuhi syarat untuk bagian pembayaran apa pun karena Anda tidak dipekerjakan pada akhir periode kinerja, rencananya dapat memberikan bahwa pembayaran apa pun berdasarkan penghargaan yang luar biasa mungkin didasarkan pada hasil aktual pada akhir periode kinerja seolah-olah Anda dipekerjakan sepanjang periode. Mungkin juga tanggal pengukuran kinerja dapat berubah sampai tanggal Anda mengakhiri, jadi jika Anda masih menerima sebagian pro rata dari penghargaan tersebut sesuai dengan kinerja aktual pada tanggal atau kinerja pada akhir periode. Anda kemudian akan kehilangan pembayaran dari hibah yang sesuai dengan porsi periode kinerja yang terjadi setelah penghentian. Jika hibah Anda memiliki skala geser (yaitu Anda bisa mendapatkan lebih sedikit atau lebih banyak saham daripada jumlah target, bergantung pada hasilnya), maka semoga rencana Anda menentukan pada tingkat kinerja apa yang akan dianggap telah terjadi. Aturan pasca-pemberhentian sangat penting untuk opsi opsi saham, yang akan berakhir selamanya jika tidak dilakukan dalam jangka waktu singkat setelah Anda pergi. Opsi Saham: Ketahui Aturan Latihan dan Aturan Penundaan Pasca Penghentian Pada umumnya, Anda hanya memiliki hak atas opsi saham yang telah dipegang oleh tanggal penghentian Anda. Jika pilihan memiliki jadwal penjadwalan bergradasi, Anda diperbolehkan menjalankan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Contoh: Anda diberi opsi untuk membeli 1.000 lembar saham perusahaan Anda dengan jadwal penjadwalan empat tahun bergradasi (25 vesting per tahun). Anda meninggalkan perusahaan dua setengah tahun setelah hibah. Anda diperbolehkan melakukan 50 pilihan Anda. Sisanya tidak akan bisa dieksekusi. Dengan vesting tebing. Di mana pilihan atau stockRSUs terbatas rompi sekaligus sekaligus jadwal inkremental, Anda kehilangan seluruh hibah jika Anda pergi sebelum vesting. Alert: Jika Anda berencana untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Anda harus terbiasa dengan rincian jadwal vesting Anda. Anda mungkin ingin menunda keberangkatan Anda, jika mungkin, untuk mengakomodasi potongan pilihan berharga yang akan ada dalam waktu dekat. Berapa Banyak Waktu yang Harus Anda Perlakukan Pentingnya periode latihan pasca-pemberhentian Anda tidak dapat cukup ditekankan. Meskipun rentang waktu yang khas adalah 90 hari setelah penghentian, periode latihan Anda akan ditentukan oleh rancangan rencana perusahaan Anda dan alasan penghentian Anda. Jika opsi tersebut tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, maka opsi tersebut akan habis dan dibatalkan. Sementara beberapa perusahaan mengirimkan surat tercatat kepada karyawan yang keluar dengan jumlah saham yang dapat mereka beli dan harganya, bersamaan dengan berapa hari mereka harus menggunakan opsi ini, tidak ada undang-undang yang mensyaratkan hal ini. Merupakan kewajiban Anda untuk mengetahui informasi hibah pribadi Anda dan persyaratan rencana saham Anda. Alert: Lihat rencana opsi saham Anda, perjanjian hibah, dan materi informasi lainnya untuk peraturan dan prosedur latihan vesting dan post-termination. Perusahaan dan Pengadilan Ketat Ikuti Aturan Perusahaan (dan pengadilan) secara ketat menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu perusahaan. Perusahaan menjunjung tinggi peraturan, prosedur, dan tenggat waktu ini dengan sangat ketat. Kasus pengadilan memperkuat fakta bahwa mencatat kompensasi saham Anda saat Anda meninggalkan pekerjaan adalah sepenuhnya kewajiban Anda. Jika Anda penasaran, lihat keputusan berikut: Porkert v. Chevron Corporation (Pengadilan Banding ke-4 AS, No. 10-1384, Desember 2011) Mariasch v. Gillette (Pengadilan Banding Sirkuit 1 AS, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Pengadilan Tinggi Sirkuit ke-3, No. 04-3724, September 2005) Tidak masalah jika Anda membuat kesalahan yang jujur atau hanya sedikit melewatkan tenggat waktu. Selanjutnya, sebaiknya Anda tidak mengandalkan informasi lisan tentang periode latihan pasca-pemberhentian Anda. Dokumen rencana stok dan pernyataan terkait Anda adalah satu-satunya sumber terpercaya dan mengikat yang menentukan berapa lama Anda harus menerapkan opsi setelah penghentian. Lansiran: Pastikan Anda tahu tanggal penghentian resmi Anda saat ini, karena ini akan memulai periode pelepasan setelah pemberhentian. Selain itu, periode latihan pasca-pemberhentian ini tidak bisa melampaui istilah alami pilihan. Tanggal yang Berlaku Saat mengukur periode latihan pasca-pemberhentian, sebagian besar rencana saham perusahaan memulai jam pada tanggal penghentian, yang berarti akhir masa jabatan sebenarnya, bukan tanggal pemberitahuan Anda. Lihatlah bagaimana (atau apakah) rencana Anda mendefinisikan penghentian, pekerjaan, dan layanan lanjutan. Anda juga harus mencari rincian rencana stok Anda untuk mendapatkan jawaban yang jelas tentang aturan latihan pasca pemberhentian. Misalnya, apakah Anda kehilangan opsi saham pribadi pada hari Anda mengakhiri, atau apakah Anda memiliki jumlah hari tertentu setelah penghentian untuk melatih mereka Rencana Pembelian Saham Karyawan Pada saat penghentian pekerjaan, Anda terus memiliki saham yang dibeli di bawah ESPP selama masa kerja Anda. . Namun, kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam rencana berakhir. Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda tapi tidak digunakan untuk membeli saham sebelum akhir masa kerja Anda akan dikembalikan kepada Anda, biasanya tanpa bunga, dalam jangka waktu yang wajar. Dengan ESPP, jangan anggap perusahaan Anda akan menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian untuk terus membeli saham untuk Anda sampai masa pembelian berakhir. Hanya sedikit perusahaan yang melakukan ini. Untuk rencana yang memenuhi syarat pajak berdasarkan IRC Section 423. kode pajak memungkinkan perusahaan Anda menyimpan pemotongan gaji pra-penghentian dalam rencana untuk membeli saham pada saat masa pembelian berakhir (dan pembelian terjadi) tidak lebih dari tiga bulan setelah tanggal terminasi . Namun, sebagian besar rencana tidak mengizinkan hal ini, karena ESPP dimaksudkan untuk memberi manfaat bagi karyawan saat ini. Ini berarti bahwa jika pekerjaan Anda berakhir sebelum tanggal pembelian, sebagian besar rencana saham tidak dibeli untuk Anda secara pro rata. Contoh: Sebelum Anda meninggalkan perusahaan Anda, potongan gaji terjadi selama dua bulan, dengan periode penawaran ESPP enam bulan. Uang yang Anda bayar tidak disimpan untuk pembelian ke titik enam bulan. Di tempat lain di situs ini, FAQ tentang penghentian pekerjaan memberikan rincian lebih lanjut tentang beberapa situasi dan topik yang disajikan dalam artikel ini. Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan mereka juga saat Anda menggali dokumen hibah saham Anda. Setelah artikel ini membahas tentang jenis kompensasi saham tertentu, Bagian 2 mencakup aspek-aspek penting umum penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham, seperti perubahan dalam hubungan kerja, perlakuan pajak pasca-pemutusan hubungan kerja, dan masalah pesangon. Matt Simon adalah copyeditor dan content-manager di myStockOptions. Job Events: Termination Entah itu diharapkan atau tidak, kehilangan pekerjaan merupakan pergolakan yang bisa membuat Anda banyak memikirkannya. Namun, saat Anda membersihkan meja kerja Anda, jangan lupa kompensasi saham Anda. Ketahui peraturan pasca-penghentian hibah saham Anda. Di tengah pergolakan kehilangan pekerjaan, jangan lupa kompensasi saham Anda. Artikel ini mencakup aspek penting penghentian pekerjaan yang berlaku untuk semua hibah saham. Podcast termasuk Bagian 3 dari rangkaian artikel ini yang mengulas langkah-langkah yang harus Anda ambil untuk mempertahankan hak ekuitas Anda pada atau sebelum penghentian pekerjaan Anda, dan dalam pengaturan pesangon apa pun. Dampaknya tergantung pada kesepakatan spesifik Anda, keseluruhan rencana dan kebijakan perusahaan, dan dalam banyak alasan untuk penghentian tersebut. Perjanjian pemberian hibah Anda dapat memiliki ketentuan yang tidak hanya akan mencakar keuntungan Anda jika Anda pergi bekerja untuk pesaing tetapi juga menahan Anda untuk tidak melakukan pekerjaan di perusahaan itu. Seperti artikel ini menjelaskan, jenis ketentuan ini, yang disebut pembatasan. Dapat mengintai dalam perjanjian hibah untuk opsi saham, saham terbatas, dan saham kinerja. Podcast termasuk Dapatkan rasa apa yang seharusnya, dan sebaiknya tidak, harapkan dalam hal pemberian opsi saham Anda. Survei utama perusahaan melihat tren dalam jadwal vesting, peraturan latihan pasca-penghentian, dan fitur rencana lainnya. Untuk melindungi hibah Anda yang luar biasa dan mencegah masalah saat Anda meninggalkan pekerjaan, Anda harus mengetahui jawaban atas pertanyaan berikut. Jika pilihan Anda diberikan dengan jadwal penjadwalan yang bergradasi tinggi, Anda diperbolehkan menjalankan bagian pilihan hibah pilihan, namun biasanya Anda kehilangan sisanya. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum tanggal vesting saham terbatas atau RSU, Anda biasanya kehilangan saham apa pun yang tidak menjadi haknya. Pengecualian dapat terjadi, tergantung pada. Anda akan terus memiliki saham yang dibeli selama masa kerja Anda, namun kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam rencana berakhir. Setiap dana yang dipotong dari gaji Anda akan menjadi. Tidak ada hukum yang mensyaratkan hal ini. Adalah kewajiban Anda untuk mengetahui rincian ini. Kasus pengadilan menunjukkan bahwa. Sebagian besar rencana saham perusahaan fokus pada tanggal penghentian, yang berarti aktual. Tidak ada hukum yang memberi Anda hak istimewa dalam opsi saham Anda. Di bawah sebagian besar rencana opsi dan hibah saham, karyawan yang penghentiannya berasal dari kondisi ekonomi yang kurang kondusif pada umumnya. Singkatnya, ya, dengan asumsi penghentian ini dibuat dengan alasan yang beralasan baik, seperti perampingan bisnis. Sebagian besar karyawan sesuka hati, yang berarti. Mantan transaksi karyawan, apa pun alasan penghentiannya, ikuti persyaratan pemotongan dan pelaporan yang sama dengan yang berlaku. Mantan transaksi karyawan, apa pun alasan penghentiannya, ikuti persyaratan pemotongan dan pelaporan yang sama dengan yang berlaku. Anda bisa mencoba ini dalam kesepakatan pesangon Anda. Perusahaan terkadang melakukan ini untuk semua karyawan dalam situasi khusus. Tapi. Jangka waktu untuk latihan pilihan bergantung pada rencana desain atasan Anda dan alasan penghentian Anda. Jika opsi tersebut tidak dilakukan pada tanggal yang ditentukan, maka hak tersebut akan hangus. Kasus pengadilan dan data survei menunjukkan bahwa. Saat dipekerjakan kembali adalah berita bagus, kabar buruknya adalah bahwa pilihan yang tidak teruji atau stockRUU terbatas dibatalkan atau dibatalkan saat Anda diberhentikan, terlepas dari alasan penghentiannya. Adapun pilihan vested. Biasanya, Anda akan punya waktu setelah Anda meninggalkan perusahaan untuk melatih pilihan Anda. Namun, beberapa perusahaan. Biasanya aturan rencana saham mengesampingkan kesepakatan lain yang dibuat di bawah itu. Dengan persetujuan dari dewan direksi, dan mungkin juga pemegang saham, perusahaan Anda dapat memodifikasi hibah yang luar biasa dengan cara yang sesuai dengan rencana sahamnya. Namun, harus menghindari jebakan pajak bagi Anda dan perusahaan, seperti. Periksa rencana stok Anda untuk melihat apakah alamat tersebut membahas jenis divestasi (atau spin-off) ini, yang hanya merupakan divisi atau anak perusahaan kecil yang dijual. Banyak rencana. Rencana saham seringkali memiliki ketentuan yang berbeda mengenai periode latihan pasca-pemberhentian untuk opsi yang diberikan, pada setiap akselerasi vesting, dan perlakuan terhadap. Dalam Survei Rancangan Rencana Stok Properti 2013, National Association of Stock Plan Professionals menemukan bahwa pilihan pilihan pemutusan ini paling sering terjadi. Larangan terhadap perdagangan orang dalam dan tip terus berlaku untuk perdagangan saham perusahaan Anda bahkan setelah Anda berhenti bekerja di sana. Tidak biasanya. Periode latihan pasca-pemberhentian dimulai saat Anda. Tidak sepihak Meskipun tidak ada hukum yang secara khusus menangani pertanyaan ini, pengadilan telah memeriksa. Dividen dan hak suara pemegang saham yang masuk dengan saham terlarang tidak. Anda bisa salah membiarkan opsi berakhir tanpa melatihnya. Anda tidak memiliki pilihan pribadi Anda untuk hidup. Iya nih. Di bawah Internal Revenue Code, Anda harus menerapkan ISO di dalamnya. Untuk tujuan ISO, cuti nona yang bonafide yang lebih besar dari tiga bulan dapat merupakan penghentian pekerjaan jika. Internal Revenue Code sangat jelas mengenai persyaratan perlakuan pajak yang menguntungkan bagi ISO. Di antara kondisi lainnya. Aturan Bagian 16, termasuk persyaratan Formulir 4, berlaku sampai enam bulan setelahnya. Konten disediakan sebagai sumber pendidikan. MyStockOptions tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Hak Cipta salinan 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari myStockOptions. Hubungi editor untuk informasi perizinan. Apa yang terjadi dengan opsi saham karyawan yang diberhentikan Kanada 16 September 2015 Rencana opsi saham merupakan insentif umum untuk menarik karyawan berkualitas dan mendorong produktivitas mereka. Tapi bagaimana Anda harus berurusan dengan opsi saham yang belum dilakukan oleh karyawan saat dia diakhiri Pengadilan Tinggi Quebec mengajukan pertanyaan itu di Premier Tech Lteacutee c. Dollo. 2015 QCCA 1157. Christian Dollo bergabung dengan Premier Tech pada tahun 1999, dalam posisi manajemen senior. Dia akhirnya menjadi CEO anak perusahaan Premier Tech. Pada bulan Agustus 2010, Mr. Dollo dihentikan, diduga karena kinerjanya yang tidak mencukupi. Saat itu, Mr. Dollo memegang sejumlah pilihan unexercised untuk saham Premier Tech. Analisis Pengadilan Banding Klausul kunci dalam rencana opsi saham yang berlaku untuk Mr. Dollo berbunyi sebagai berikut: Jika Penerima Manfaat tidak dipekerjakan oleh Perusahaan dengan alasan apapun selain kematian, pensiun atau ketidakabsahannya, setiap dan semua opsi Yang berlaku akan selang pada saat penghentian. Pada saat itu, Penerima akan kehilangan semua haknya sehubungan dengan saham yang dia tidak menjalankan pilihannya kecuali jika Dewan Direksi, atas kebijakannya sendiri, memutuskan sebaliknya. Terjemahan kami Perdebatan di depan Pengadilan Tinggi mengajukan dua argumen. Apakah klausul itu melanggar hukum Mr. Dollo berpendapat bahwa hal itu, hanya karena hal itu menyebabkan pemegang kehilangan hak saat penghentian. Dan, karena rencana opsi saham adalah kontrak adhesi dengan kontrak yang dipaksakan oleh perusahaan dan tidak dapat dinegosiasikan dengan mdash karyawan, klausa kasar yang dikandungnya tidak berlaku lagi (pasal 1379 dan 1437 dari Kode Sipil Queacutebec) . Pengadilan tidak setuju: klausul ldquois sama sekali tidak kasar, terutama karena memberi dirjen Premier Techrsquos untuk menetapkannya sebagai terjemahan kami. Namun, MK setuju bahwa Mr. Dollo, yang sudah menjadi pemegang saham, telah menjadi korban penindasan oleh perusahaan tersebut. Sebuah temuan yang membuka pintu pemulihan di bawah s. 241 dari Undang-undang Perusahaan Bisnis Kanada. Beberapa bulan sebelum dia dipecat, karena hubungan antara para pihak menjadi tegang, Mr. Dollo diberitahu oleh atasannya bahwa dia tidak perlu khawatir tentang masa depannya dengan perusahaan tersebut. Ketika dia menanyakan opsi sahamnya, dia diberi tahu bahwa apa yang telah diperoleh diperoleh dari terjemahan kami, sehingga memungkinkan dia untuk menyimpulkan bahwa dia memiliki hak vested dan dia dapat dengan aman menunggu untuk melaksanakannya. Sebagaimana Mahkamah melihatnya, dengan menolak untuk menghormati kata-kata mereka dan dengan menyalahgunakan kepercayaan Mr. Dollorsquos, perilaku perusahaan tersebut adalah penindasan. Apa yang harus Anda ingat Konsekuensi dari perilaku ini cukup berat bagi perusahaan: diperintahkan untuk mengeluarkan 207.619 saham, memberikan 612.857 sebagai pembiayaan tanpa bunga, dan untuk membeli kembali saham tersebut dengan harga 1.926.704. Pelajaran yang dapat diambil dari keputusan ini sangat jelas: Merancang rencana opsi saham adalah latihan yang rumit yang harus dipercayakan kepada ahli Menghentikan seorang eksekutif hanya dapat dilakukan setelah melakukan pemeriksaan dengan seksama terhadap semua konsekuensi yang mungkin terjadi.
Comments
Post a Comment